-
Risikostyring og avvikshåndtering
Det er sentralt i HMS-arbeidet å ha rutiner for risikovurdering. For å kunne sette inn målrettede, forebyggende tiltak må bedriften
-
Beredskap og industrivern
Beredskap handler om å være forberedt på å håndtere uønskede hendelser. Industrivern handler om forsterket beredskap
-
Innstillinger
Innstillinger for din håndbok Ny obligatorisk tekst Du kan selv velge hvilken tittel du vil ha på din håndbok. Maks 20 tegn. Her
-
Betalingsside
Betalingsinformasjon Digitale håndbøker er et produkt som for tiden kun er tilgjengelig for våre medlemmer. Digitale håndbøker
-
Prosessveileder ved virksomhetsoverdragelse
Når en virksomhet skifter eier eller driver, for eksempel gjennom fusjon, oppkjøp eller outsourcing, får de ansatte en rekke rettigheter.
-
Finn informasjon for å starte og drive bedrift
Å starte en bedrift betyr at man må ordne ting man aldri tidligere har vært borte i. Men det er ting man bare må gjøre, skal
-
Hva gjør jeg hvis jeg tror en ansatt eller kollega er påvirket på jobb?
Arbeidsgiver har plikt til å sørge for at de ansatte ikke utsettes for uforsvarlig risiko eller for store belastninger i forbindelse med
-
Sykefraværsstatistikk 3. kvartal 2017
NHOs sykefravær for 3. kvartal viser et nivå på 5,5 prosent på det totale sykefraværet, som er samme nivå som 3. kvartal
-
Leave of absence with and without pay
Leave of absence with and without pay More information Collective agreements or local arrangements may grant employees the right to leaves of
-
Conduct during travel
Conduct during travel [During business trips employees shall conduct themselves appropriately in all contexts. Special care and consideration
-
Pension schemes
Pension schemes [Pursuant to the Act relating to mandatory occupational pensions (OTP Act) [in Norwegian] the business has established
-
-
Dismissal
Dismissal [Before a decision to dismiss an employee is made, the issue must, insofar it is practically possible, be discussed with the employee
-
Routines
Routines when ending the employment relationship [When an employment relationship ends, documents, access cards, computer, telephone and other
-
The length of the holidays
Length of holidays Pursuant to Section 5 of the Holiday Act, all employees are entitled to 25 days of holiday leave per year. The Holiday
-
Holiday dates
Holiday dates Holiday dates must be discussed with the employee’s immediate supervisor in good time before the holiday leave. The employer will
-
-
Sykefravær 4. kvartal 2017
Totalt sykefravær (egen- og legemeldt) for NHO – alle næringer er 5,7 %. Totalt sykefravær (egen- og legemeldt) (Bygg- og anlegg totalt)
-
-
-
-
Mitt Medlemskap (Ny)
Bedriftens Medlemskap Partnerbonus Kontaktpersoner Tilleggsprodukter Årsoppgaver Tariffavtaler Fakturaer Bekreftelse på medlemskap
-
Hva er så farlig med personopplysninger?
Det er ikke farlig med personopplysninger. Det er ikke forbudt å registrere og lagre personopplysninger, tvert imot er det helt nødvendig
-
Hvor finner jeg reglene om personopplysninger?
De nye reglene gjelder i Norge fra 20. juli 2018. Den nye loven finner du her. Loven viser til personvernforordningen.
-
Hva er sensitive personopplysninger?
Her er det snakk om det vi kanskje tenker på som typisk private opplysninger. Dette kalles gjerne "sensitive" eller "særlige
-
-
-
Kan man nekte innsyn?
Det er ikke knyttet direkte sanksjoner til å unnlate å oppfylle plikten når lovens vilkår er oppfylt. Imidlertid vil en slik nektelse
-
Hvem kan det kreves opplysninger om?
Det kan kun kreves opplysninger om ansatte hos samme arbeidsgiver. Videre gjelder innsynsretten bare i forhold til kolleger som tilhører
-
Hva kan retningslinjene inneholde?
Hva som bør reguleres i retningslinjene vil kunne variere en del fra virksomhet til virksomhet. Generelt bør imidlertid retningslinjene
-
Kan bedriften lage regler for bruk av sosiale medier?
Som et helt klart utgangspunkt kan en arbeidsgiver altså ikke nekte ansatte å uttale seg i sosiale medier så lenge dette skjer på
-
Kan arbeidstaker varsle gjennom sosiale medier?
Også dette spørsmålet må vurderes etter Arbeidsmiljølovens bestemmelser. Et grunnleggende krav
-
Arbeidsmiljøportalen
På arbeidsmiljøportalen finner du verktøy for å jobbe med arbeidsmiljø, bransjetilpassede verktøy og kunnskap.
-
Midlertidig arbeidsavtale sesongansatte innen jordbruk og gartneri
Midlertidig arbeidsavtale for sesongansatte innen jordbruk og gartneri. NHO Mat og Drikke. Norsk og engelsk versjon, samt veileder til
-
6. Melding om fraværet
6. Melding om fraværet {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} Når arbeidstakeren blir
-
9. Arbeidstakers medvirkningsplikt
9. Arbeidstakers medvirkningsplikt {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} Arbeidstakers medvirkningsplikt
-
Hvem kan benytte NHO Forsikring?
NHO Forsikring kan benyttes av bedrifter uansett størrelse og som er registrert som medlem av NHO. Snakk gjerne med oss om forsikring
-
-
Reduced working hours
Reduced working hours Employees who have reached the age of 62 or who for health, social or other weighty welfare reasons so needs, shall have
-
Working hours on special days
Working hours on special days Working hours on the day before Sundays and public holidays Pursuant to Section 10-10 of the Working
-
Exemption from provisions concerning working hours
Exemption from provisions concerning working hours Pursuant to Section 10-12 (1) and (2) of the Working Environment Act, employees in “senior
-
Medical certificates and sick leave
Medical certificates and sick leave Medical certificates must always be submitted for absences due to illness that last longer than the
-
Travel time and working hours
Travel time and working hours [Travel to and from one’s regular place of work does not count as working hours. However, if the employee in the