-
-
-
Mitt Medlemskap (Ny)
Bedriftens Medlemskap Partnerbonus Kontaktpersoner Tilleggsprodukter Årsoppgaver Tariffavtaler Fakturaer Bekreftelse på medlemskap
-
Hva er så farlig med personopplysninger?
Det er ikke farlig med personopplysninger. Det er ikke forbudt å registrere og lagre personopplysninger, tvert imot er det helt nødvendig
-
Hvor finner jeg reglene om personopplysninger?
De nye reglene gjelder i Norge fra 20. juli 2018. Den nye loven finner du her. Loven viser til personvernforordningen.
-
Hva er sensitive personopplysninger?
Her er det snakk om det vi kanskje tenker på som typisk private opplysninger. Dette kalles gjerne "sensitive" eller "særlige
-
-
-
Kan man nekte innsyn?
Det er ikke knyttet direkte sanksjoner til å unnlate å oppfylle plikten når lovens vilkår er oppfylt. Imidlertid vil en slik nektelse
-
Hvem kan det kreves opplysninger om?
Det kan kun kreves opplysninger om ansatte hos samme arbeidsgiver. Videre gjelder innsynsretten bare i forhold til kolleger som tilhører
-
Hva kan retningslinjene inneholde?
Hva som bør reguleres i retningslinjene vil kunne variere en del fra virksomhet til virksomhet. Generelt bør imidlertid retningslinjene
-
Kan bedriften lage regler for bruk av sosiale medier?
Som et helt klart utgangspunkt kan en arbeidsgiver altså ikke nekte ansatte å uttale seg i sosiale medier så lenge dette skjer på
-
Kan arbeidstaker varsle gjennom sosiale medier?
Også dette spørsmålet må vurderes etter Arbeidsmiljølovens bestemmelser. Et grunnleggende krav
-
Arbeidsmiljøportalen
På arbeidsmiljøportalen finner du verktøy for å jobbe med arbeidsmiljø, bransjetilpassede verktøy og kunnskap.
-
Midlertidig arbeidsavtale sesongansatte innen jordbruk og gartneri
Midlertidig arbeidsavtale for sesongansatte innen jordbruk og gartneri. NHO Mat og Drikke. Norsk og engelsk versjon, samt veileder til
-
6. Melding om fraværet
6. Melding om fraværet {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} Når arbeidstakeren blir
-
9. Arbeidstakers medvirkningsplikt
9. Arbeidstakers medvirkningsplikt {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} Arbeidstakers medvirkningsplikt
-
Hvem kan benytte NHO Forsikring?
NHO Forsikring kan benyttes av bedrifter uansett størrelse og som er registrert som medlem av NHO. Snakk gjerne med oss om forsikring
-
-
Reduced working hours
Reduced working hours Employees who have reached the age of 62 or who for health, social or other weighty welfare reasons so needs, shall have
-
Working hours on special days
Working hours on special days Working hours on the day before Sundays and public holidays Pursuant to Section 10-10 of the Working
-
Exemption from provisions concerning working hours
Exemption from provisions concerning working hours Pursuant to Section 10-12 (1) and (2) of the Working Environment Act, employees in “senior
-
Medical certificates and sick leave
Medical certificates and sick leave Medical certificates must always be submitted for absences due to illness that last longer than the
-
Travel time and working hours
Travel time and working hours [Travel to and from one’s regular place of work does not count as working hours. However, if the employee in the
-
Lage egne kapitler og avsnitt
Det er mulig å legge til egne avsnitt i slutten av hvert kapittel. Du kan også lage egne kapitler, og du kan endre rekkefølgen på
-
Priser og egenandeler
Priser og egenandeler {"Color":"#9cdbd9","CssClass":"block-text-color1"} I en forsikringsavtale overtar forsikringsselskapet
-
Problemer med forsikringen?
Problemer med forsikringen? {"Color":"#9cdbd9","CssClass":"block-text-color1"} Har du problemer med forsikringen,
-
Bedriftsinformasjon, brukernavn og passord
Bedriftsinformasjon, brukernavn og passord {"Color":"#E6A65D","CssClass":"block-text-color10"} Tittel på
-
-
-
Har arbeidstaker rett til fri ved stengt skole på valgdagen?
Nei, stengt skole som en følge av at skolen brukes som valglokale gir ikke rett til fri i tråd med arbeidsmiljøloven.
-
Entreprise i stedet for innleie?
Entreprisebegrepet brukes gjerne om å sette ut et bygge- eller anleggsoppdrag til et foretak eller fagfolk, men er ikke begrenset til dette.
-
Masseoppsigelse
En masseoppsigelse er en oppsigelse av minst 10 arbeidstakere som sies opp innenfor en 30-dagersperiode, uten at oppsigelsen skyldes
-
Drøftelser med de tillitsvalgte
Ledelsen bør sørge for god dialog og drøftinger med de tillitsvalgte gjennom hele nedbemanningsprosessen.
-
Hva skjer om jeg har ansatt for mange på generelt grunnlag?
Kvotebestemmelsen fastsatte det maksimale antallet arbeidstakere virksomheten kan ha ansatt midlertidig på generelt grunnlag.
-
Hva innebar reglene om midlertidig ansettelse på generelt grunnlag?
Det vesentligste er at bedriftene hadde adgang til å ansette midlertidig for inntil 12 måneder på generelt grunnlag.
-
Hvem kan beslutte nedbemanning i bedriften?
En nedbemanning av noe størrelse i forhold til bedriftens virksomhet bør diskuteres og forankres i bedriftens styre. Styret bør gi
-
Alternative arbeidsoppgaver og info til lege
Et eksempel på sjekkliste for å vurdere alternative arbeidsoppgaver til ansatte som er sykmeldt. Arket inneholder også forslag til
-
-
Hva menes med "useriøse" arbeidsgivere?
Det er mange kjennetegn på en useriøs arbeidsgiver, men det gjennomgående er manglende vilje eller evne til å følge
-
Hva kan jeg gjøre dersom jeg mistenker svart arbeid/sosial dumping?
Ved mistanke om arbeidslivskriminalitet kan du sende tips til Arbeidstilsynet på tips.arbeidstilsynet.no eller Skatteetaten på
-
Må mine ansatte ha sertifikat i varme arbeider?
Alle som utfører varmt arbeid på arbeidsplass som ikke er fast og tilrettelagt for det, må ha sertifikat i brannforebyggende arbeid.
-
Beredskapsplakater norsk og engelsk
Plakater på norsk og engelsk for temaene brann, ran, innbrudd, vold og trusler, bombetrussel og personskader. Henges opp på
-
Hva menes med samordning av beredskap?
Virksomheter som holder til i konsentrerte næringsområder, skal samordne seg og ha en helhetlig plan for helse-, miljø-
-
Beredskapsplakat vold og trusler
Beredskapsplakat mot vold og trusler. Denne kan benyttes som instruks ved voldshendelser, og henges opp på arbeidsstedet. Finnes på norsk
-
Veileder for oppfølging av ansatte ved ulykke
Det er viktig å følge opp de ansatte etter en ulykke. Ha en-til-en-samtaler og oppfølgingsmøter.
-
Hvem har ansvaret for internkontroll i bedriften?
Det er arbeidsgivers plikt å påse at virksomheten arbeider systematisk med HMS og har et fungerende internkontrollsystem. Dette