-
Hvem kan benytte NHO Forsikring?
NHO Forsikring kan benyttes av bedrifter uansett størrelse og som er registrert som medlem av NHO. Snakk gjerne med oss om forsikring
-
-
Reduced working hours
Reduced working hours Employees who have reached the age of 62 or who for health, social or other weighty welfare reasons so needs, shall have
-
Working hours on special days
Working hours on special days Working hours on the day before Sundays and public holidays Pursuant to Section 10-10 of the Working
-
Exemption from provisions concerning working hours
Exemption from provisions concerning working hours Pursuant to Section 10-12 (1) and (2) of the Working Environment Act, employees in “senior
-
Medical certificates and sick leave
Medical certificates and sick leave Medical certificates must always be submitted for absences due to illness that last longer than the
-
Travel time and working hours
Travel time and working hours [Travel to and from one’s regular place of work does not count as working hours. However, if the employee in the
-
Lage egne kapitler og avsnitt
Det er mulig å legge til egne avsnitt i slutten av hvert kapittel. Du kan også lage egne kapitler, og du kan endre rekkefølgen på
-
Priser og egenandeler
Priser og egenandeler {"Color":"#9cdbd9","CssClass":"block-text-color1"} I en forsikringsavtale overtar forsikringsselskapet
-
Problemer med forsikringen?
Problemer med forsikringen? {"Color":"#9cdbd9","CssClass":"block-text-color1"} Har du problemer med forsikringen,
-
Bedriftsinformasjon, brukernavn og passord
Bedriftsinformasjon, brukernavn og passord {"Color":"#E6A65D","CssClass":"block-text-color10"} Tittel på
-
-
-
Har arbeidstaker rett til fri ved stengt skole på valgdagen?
Nei, stengt skole som en følge av at skolen brukes som valglokale gir ikke rett til fri i tråd med arbeidsmiljøloven.
-
Entreprise i stedet for innleie?
Entreprisebegrepet brukes gjerne om å sette ut et bygge- eller anleggsoppdrag til et foretak eller fagfolk, men er ikke begrenset til dette.
-
Masseoppsigelse
En masseoppsigelse er en oppsigelse av minst 10 arbeidstakere som sies opp innenfor en 30-dagersperiode, uten at oppsigelsen skyldes
-
Drøftelser med de tillitsvalgte
Ledelsen bør sørge for god dialog og drøftinger med de tillitsvalgte gjennom hele nedbemanningsprosessen.
-
Hva skjer om jeg har ansatt for mange på generelt grunnlag?
Kvotebestemmelsen fastsatte det maksimale antallet arbeidstakere virksomheten kan ha ansatt midlertidig på generelt grunnlag.
-
Hva innebar reglene om midlertidig ansettelse på generelt grunnlag?
Det vesentligste er at bedriftene hadde adgang til å ansette midlertidig for inntil 12 måneder på generelt grunnlag.
-
Hvem kan beslutte nedbemanning i bedriften?
En nedbemanning av noe størrelse i forhold til bedriftens virksomhet bør diskuteres og forankres i bedriftens styre. Styret bør gi
-
Alternative arbeidsoppgaver og info til lege
Et eksempel på sjekkliste for å vurdere alternative arbeidsoppgaver til ansatte som er sykmeldt. Arket inneholder også forslag til
-
-
Hva menes med "useriøse" arbeidsgivere?
Det er mange kjennetegn på en useriøs arbeidsgiver, men det gjennomgående er manglende vilje eller evne til å følge
-
Hva kan jeg gjøre dersom jeg mistenker svart arbeid/sosial dumping?
Ved mistanke om arbeidslivskriminalitet kan du sende tips til Arbeidstilsynet på tips.arbeidstilsynet.no eller Skatteetaten på
-
Må mine ansatte ha sertifikat i varme arbeider?
Alle som utfører varmt arbeid på arbeidsplass som ikke er fast og tilrettelagt for det, må ha sertifikat i brannforebyggende arbeid.
-
Beredskapsplakater norsk og engelsk
Plakater på norsk og engelsk for temaene brann, ran, innbrudd, vold og trusler, bombetrussel og personskader. Henges opp på
-
Hva menes med samordning av beredskap?
Virksomheter som holder til i konsentrerte næringsområder, skal samordne seg og ha en helhetlig plan for helse-, miljø-
-
Beredskapsplakat vold og trusler
Beredskapsplakat mot vold og trusler. Denne kan benyttes som instruks ved voldshendelser, og henges opp på arbeidsstedet. Finnes på norsk
-
Veileder for oppfølging av ansatte ved ulykke
Det er viktig å følge opp de ansatte etter en ulykke. Ha en-til-en-samtaler og oppfølgingsmøter.
-
Hvem har ansvaret for internkontroll i bedriften?
Det er arbeidsgivers plikt å påse at virksomheten arbeider systematisk med HMS og har et fungerende internkontrollsystem. Dette
-
Hva er lurt å tenke på i beredskapsarbeidet?
All beredskap baseres på den enkelte bedrifts situasjon. Hvilke situasjoner kan oppstå hos oss?
-
Hvem skal velge verneombud?
Det er de ansatte som skal velge verneombud. Verneombudets rolle er å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet.
-
Oppfølgingsplan trinn 2
Dette skjemaet kan brukes i oppfølgingsmøte ved vurdering av tilrettelegging, og gjennomføres i henhold til avtale etter første
-
Eksempel på rutine for sykefraværsoppfølging
Alle virksomheter må ha rutiner for sykefraværarbeidet i bedriften, blant annet må man føre oversikt over fravær i
-
Hvorfor må vi gå vernerunder?
Vi går vernerunder for å: - avdekke om det er feil eller mangler som har betydning for arbeidstakernes helse, miljø
-
Den konkrete utvelgelsen
Den kanskje mest krevende delen av nedbemanningsprosessen er selve utvelgelsen av hvilke ansatte som skal vurderes som overtallige.
-
Veileder for ledere som får varsel om mobbing, konflikter og seksuell trakassering på arbeidsplassen
Når en leder mottar en klage eller et varsel om en konflikt, mobbing/trakassering, seksuell trakassering eller annen utilbørlig opptreden,
-
Steg 3: Inngåelse av skriftlig arbeidsavtale med den som skal ansettes midlertidig
Steg 3: Inngåelse av skriftlig arbeidsavtale med den som skal ansettes midlertidig Du har nå tatt stilling til at det er grunnlag for å
-
-
Plikt til å tilrettelegge for varsling
Arbeidsgiver har ansvar for å legge til rette for et godt ytringsfrihetsklima, arbeidsmiljølovens § 2 A-6.
-
Hva gjør jeg med varsleren i min bedrift?
Det skal ikke være slik i norske bedrifter at den som tar opp kritikkverdige forhold straffes, verken formelt eller uformelt.
-
Når skal bedriften gi informasjon?
Når skal bedriften gi informasjon? {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} Det enkleste vil
-
Hovedregel: Samtykke fra kunden er nødvendig
Hovedregel: Samtykke fra kunden er nødvendig Du trenger samtykke fra mottaker før du kan sende e-post med markedsføring til personer.
-
Hvilke avsendere er omfattet?
Hvilke avsendere er omfattet? Kravet om samtykke gjelder når avsenderen driver næringsvirksomhet. Kort sagt betyr det at avsender har et
-
Hva slags innhold er omfattet?
Hva slags innhold er omfattet? Kravet til samtykke gjelder når formålet med e-posten er å påvirke til kjøp av en vare eller
-
-
Sykemeldt og nedbemanning
En sykmeldt arbeidstaker kan bli sagt opp i forbindelse med nedbemanning, men følgende vilkår må være oppfylt:
-
Har du et godt verktøy for å gi ansatte tilgang til rutiner og retningslinjer?
Vår erfaring er at misnøye og problemer i større grad oppstår dersom bedriftens retningslinjer er uklare og hvis ansatte ikke
-
Prøv å løse problemet
Hvis arbeidstakers arbeidsprestasjoner (etter endt prøvetid) har utviklet seg dit at det avviker fra det arbeidsgiver med rimelighet kan
-
Systematisk oppfølging
Dersom arbeidsgiver ikke klarer å løse problemet med enkle grep, må det gjennomføres en mer systematisk oppfølging av den