-
Hva er frontfagsmodellen?
Frontfagsmodellen er bærebjelken i den norske lønnsdannelsen. Frontfaget, som representerer konkurranseutsatt industri, omfatter norske
-
Forurensing og utslipp
Plikt til å unngå forurensning: Ingen har lov å forurense eller gjøre noe som kan føre til forurensning uten at dette skjer
-
Sykt barn
Sykt barn eller barnepassers sykdom Arbeidstaker kan ha rett til permisjon og omsorgspenger ved sykdom hos barn eller barnepasser. Denne
-
Returordninger
Utvidet produsentansvar innebærer at næringslivet tar ansvar for å finansiere avfallshåndteringen av sine produkter. For å
-
Smittevernveileder for treningssentre
Smittevernveileder for treningssentre Det er utarbeidet en veiledning for smitteverntiltak og -rutiner for treningssentre. Den er utviklet i
-
periodisk kontroll av el-anlegg
Periodisk kontroll av el-anlegg Jevnlig kontroll I tillegg til egenkontroll av el-anlegg, anbefales det å ha jevnlig ettersyn av autorisert
-
-
Avtale med godkjent renovatør
Avtale med godkjent renovatør Godkjent mottak Alt næringsavvfall skal levers til godkjent mottak. For farlig avfall er det i tillegg
-
-
-
Åpenhetsloven: En menneskerettighetslov for næringslivet
Åpenhetsloven er kortnavnet på "lov om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold".
-
Hvor ofte må vi skifte ut verneutstyr?
Dette varierer basert på type av utstyr, hva det skal beskytte mot og hvor hard bruk det er utsatt for. Arbeidsgiver skal etablere rutiner
-
Hvem kan kreve informasjon?
Hvem som helst. Forbrukertilsynet mener at krav kan settes frem anonymt. Virksomheten må kunne spørre den som ber om informasjon
-
Brudd må føre til reaksjoner
Brudd på rutiner og retningslinjer skal føre til reaksjoner for den som trakasserer (kollegaer, gjester, kunder).
-
Avslutte eller heve et lærlingforhold
Å avslutte et lærlingforhold før opprinnelig utløp av lærlingtiden er av og til nødvendig. Fremgangsmåten for å
-
Hva innebærer likelønnskartlegging?
Lønnskartlegging er en del av aktivitets- og redegjørelsesplikten for de med flere enn 50 ansatte (eller 20 ansatte dersom en av partene
-
Derfor bør du velge NHO Pensjon
NHO Pensjon er en medlemsfordel levert av Storebrand. Dette er en god, trygg og enkel innskuddspensjonsordning for NHOs medlemsbedrifter.
-
Eksempler på situasjoner hvor omsorgsdager kan benyttes
Barnet, eller den som har det daglige barnetilsynet, er syk. Den som har det daglige barnetilsynet er forhindret fra å ha tilsyn
-
Kartlegging fysisk arbeidsmiljø
Kartlegging fysisk arbeidsmiljø I henhold til Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning, paragraf 7-1 , og Forskrift om utførelse
-
Har arbeidstaker som gjør et kosmetisk inngrep rett på sykepenger?
Sykepenger forutsetter at arbeidstaker er syk og kosmetiske inngrep er ikke definert som sykdom, unntatt dersom inngrepet er medisinsk begrunnet
-
Kartlegge psykososialt arbeidsmiljø
Kartlegge psykososialt arbeidsmiljø I henhold til Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning, paragraf 7-1 kartlegger og følger vi
-
Hva er ergonomi?
Ergonomi handler om tilpasninger mellom arbeidsmiljø, teknikk og menneske (Arbeidstilsynet.no). I en praktisk hverdag handler det om å
-
Overheng
Lønnsendringer gjøres ofte midt i året, ikke ved årsskiftet. "Overheng" beskriver forskjellen mellom gjennomsnittslønnen
-
Hva er NHO Pensjon?
NHO Pensjon er medlemsfordel, levert av Storebrand, hvor våre medlemsbedrifter får tilgang til enkle, trygge og gode innskuddspensjonsløsninger.
-
Dagtidsaksjon også kalt "Dagsing" eller "Gå sakte"
Arbeidstemponedsettelse med forholdsmessig lønnsreduksjon med hjemmel i tariffavtale. Hensikten er å fremtvinge endringer i lokal lønnsavtale
-
Hovedavtale
Tariffavtale mellom hovedorganisasjonene. Den regulerer en rekke felles spørsmål av generell karakter og dekker derfor flere
-
Forbundsvise oppgjør
Ved denne form for oppgjør blir hver tariffavtale (hvert avtaleområde) behandlet for seg både forhandlingsmessig og når det gjelder
-
Generelt tillegg
Lønnstillegg til alle innenfor tariffavtale, enten i form av en prosentvis økning i lønnssatsene eller som et kronetillegg.
-
Sentrale oppgjør
Tariffoppgjør hvor det alt vesentlige avtales direkte mellom hovedorganisasjonene, f.eks. NHO og LO.
-
Disponibel reallønn
Er nominell lønnsvekst korrigert for prisstigning og endring i skatter og renter.
-
Mekling
Dersom partene ikke blir enige, må de mekle før de kan bruke kampmidler som streik eller lockout.
-
Oppfølgingsplan
Dette dokumentet er nyttig når arbeidstakers oppfyllelse av arbeidsavtalen ikke er tilfredsstillende, f.eks ved forsinkelse, fravær og
-
NHO Handels HMS-håndbok
Dette er en enkel HMS-håndbok spesielt tilpasset NHO Handels medlemmer. Permen er lett å bruke og spesielt egnet for små virksomheter.
-
Bestride sykemelding når den sykemeldte oppholder seg i utlandet
Ifølge folketrygdloven § 8-9 er det i utgangspunktet et vilkår for rett til sykepenger at personen oppholder seg i Norge. Denne brevmalen
-
Innkalling til individuelt drøftelsesmøte nedbemanning
Bruk denne i forkant av drøftelsesmøte ved nedbemanning.
-
-
Hvorfor NHO Forsikring?
Som NHO medlem har du og din bedrift mulighet til å samle alle bedriftens forsikringer i en løsning, med en rådgiver for alle forsikringer.
-
Hva er NHO Forsikring?
NHO Forsikring en kollektiv forsikringsavtale for medlemsbedriftene i NHO. Avtalen er fremforhandlet av NHO og forsikringsmegleren Söderberg
-
Hvordan tegne NHO Forsikring?
NHO Forsikring har hyggelige kunderådgivere parat til å motta din henvendelse. Ta kontakt på telefon 23 08 85 30, eller send NHO Forsikring
-
Hva må arbeidsgiver gjøre for å motvirke trakassering?
Arbeidsgiver må ha et bevisst forhold til forebygging av trakassering, og bedrifter bør ha rutiner for hvordan en skal håndtere det
-
Enkle råd for konfliktløsing i et arbeidsforhold
Konflikter er en naturlig del av et arbeidsmiljø. Konflikten i seg selv er ikke en negativ arbeidsmiljøfaktor, men håndteres det ikke,
-
Hva er seksuell trakassering?
Etter innføringen av den nye likestillings- og diskrimineringsloven har vi fått en definisjon av seksuell trakassering: "Med
-
Selskapsrett, styrearbeid, kontrakter og konkurs
Her finner du informasjon om styrearbeid, gjennomføring av generalforsamlinger, krav til virksomheters åpenhet og konkurs.
-
Streik - skritt for skritt
Denne veilederen skal gi deg de nødvendige rådene for at din bedrift skal vite hvordan dere skal forholde dere ved en streik i forbindelse
-
Demo guide HMS-håndbok for treningssentre
Slik oppretter du din HMS-håndbok (DEMO) Fyll ut nøkkelinformasjon I steg 1 legger du til enkel informasjon som redaktører for håndboken,
-
Innstillinger
Innstillinger for din håndbok Ny obligatorisk tekst Hvilke enheter skal håndboken gjelde for? Obligatorisk tekst Tariffavtaler gjeldende
-
Guide
Slik oppretter du din HMS-Håndbok Fyll ut nøkkelinformasjon I steg 1 legger du til enkel informasjon som redaktører for håndboken,
-
Hvem kan permitteres?
Utgangpunktet er at du kan permittere alle ansatte du ikke har arbeid til, enten de er fast eller midlertidig ansatt, på heltid eller
-
Drøfting med de tillitsvalgte
Hvis du har kommet til at du kan permittere ansatte, er neste steg at du må drøfte med de tillitsvalgte før du skal sende permitteringsvarsel.
-
Permitteringsvarsel til ansatte
Når du har drøftet med de tillitsvalgte, skal du varsle de som skal permitteres.