-
Når er søn- og helligdagsarbeid tillatt?
Søndager og helligdager skal som utgangspunkt være arbeidsfrie dager. I enkelte tilfeller kan det gjøres unntak slik at søn- og
-
Arbeidsmiljø
Medarbeideroppfølging, medarbeidersamtalen, livsfasepolitikk, kompetansestyring, stress og konflikter.
-
Obligatorisk tjenestepensjon: Skal midlertidige ansatte være med i ordningen?
Alle ansatte som som er fylt 13 år og har rapporteringspliktig lønn skal meldes inn i ordningen . Dette omfatter også
-
Obligatorisk tjenestepensjon: Må bedriftene betale arbeidsgiveravgift på innskuddet?
Ja, bedriften må betale arbeidsgiveravgift av innskuddet.
-
Hva er et særskilt brannobjekt?
Det er bygg, områder, virksomheter osv. hvor brann kan medføre tap av mange liv eller store skader på helse, miljø eller materielle
-
Hvordan kan jeg bli lærebedrift?
Det er fylkeskommunen som godkjenner lærebedrifter. Ofte benytter de prøvenemden i faget til å gjøre en vurdering om de er i tvil
-
Lærlinger og lærlinglønn: Dette må du som arbeidsgiver vite
Hvordan håndterer du lønn, overtid, pensum og svenneprøven for lærlinger? Her finner du råd om dette.
-
Kan arbeidstaker kreve permisjon for å gå i begravelser, bryllup etc.?
I tillegg til de mange lovfestede permisjonsgrunnlagene, er det mange arbeidsgivere som gir permisjon til viktige private hendelser. Dette kalles
-
Kan man fritt avslutte arbeidsforholdet etter 12 måneder?
Ja. Ved avtaleperiodens slutt står arbeidsgiver fritt til å avslutte arbeidsforholdet uten å oppgi noen grunn.
-
Protokoll og avtale om tidsbegrenset innleie (tariffbundne)
Denne malen kan du bruke hvis din virksomhet har tariffavtale med fagforening med innstillingsrett og dere skal leie inn arbeidskraft
-
Hva er det?
Stående arbeid: Hva er det? {"Color":"#008BCE","CssClass":"block-text-color8"} Å utføre arbeid
-
Farlig avfall
Farlig avfall Bedriften produserer mer enn 1 kg farlig avfall pr år, og har i henhold til krav i avfallsforskriften derfor avtale om levering
-
Hva er bedriftsintern opplæring
Tilskudd til bedriftsintern opplæring (BIO) er en tilskuddsordning som skal bidra til å motvirke utstøting fra arbeidslivet ved å
-
Hvilke krav stilles til bedrifter som gjennomfører Bedriftsintern opplæring
Bedriftsintern opplæring skal foregå etter konkret opplæringsplan som omfatter teori i tillegg til eventuell praktisk trening. Planen
-
Brudd må føre til reaksjoner
Brudd på rutiner og retningslinjer skal føre til reaksjoner for den som trakasserer (kollegaer, gjester, kunder).
-
Last ned veileder her
Medlemmer kan laste ved vår brosjyre om lønnssystemer i bedrifter (krever innlogging).
-
Punkt 3 Kvalifikasjonskrav
Punkt 3 Kvalifikasjonskrav Kvalifikasjonskravene knytter seg til leverandørens evne og egnethet til å gjennomføre kontrakten. Det kan
-
Maternity leave
Maternity leave The first six weeks of leave after childbirth is called maternity leave and is reserved for the mother pursuant to Section 12-4
-
Parental leave
Parental leave Parents (or equivalent caregivers, e.g. the mother’s/father’s cohabitant partner, adoptive parents or foster parents) are
-
Child’s or child minder’s sickness
Child’s or child minder’s sickness See "Child and Child-minder's sickness" under the chapter "Absence due to illness".
-
Hva er så farlig med personopplysninger?
Det er ikke farlig med personopplysninger. Det er ikke forbudt å registrere og lagre personopplysninger, tvert imot er det helt nødvendig
-
Hvor finner jeg reglene om personopplysninger?
De nye reglene gjelder i Norge fra 20. juli 2018. Den nye loven finner du her. Loven viser til personvernforordningen.
-
Hva er sensitive personopplysninger?
Her er det snakk om det vi kanskje tenker på som typisk private opplysninger. Dette kalles gjerne "sensitive" eller "særlige
-
-
-
Kan man nekte innsyn?
Det er ikke knyttet direkte sanksjoner til å unnlate å oppfylle plikten når lovens vilkår er oppfylt. Imidlertid vil en slik nektelse
-
Hvem kan det kreves opplysninger om?
Det kan kun kreves opplysninger om ansatte hos samme arbeidsgiver. Videre gjelder innsynsretten bare i forhold til kolleger som tilhører
-
Hva kan retningslinjene inneholde?
Hva som bør reguleres i retningslinjene vil kunne variere en del fra virksomhet til virksomhet. Generelt bør imidlertid retningslinjene
-
Kan bedriften lage regler for bruk av sosiale medier?
Som et helt klart utgangspunkt kan en arbeidsgiver altså ikke nekte ansatte å uttale seg i sosiale medier så lenge dette skjer på
-
Kan arbeidstaker varsle gjennom sosiale medier?
Også dette spørsmålet må vurderes etter Arbeidsmiljølovens bestemmelser. Et grunnleggende krav
-
Eksempel fra fiskeindustrien
Malen inneholder eksempler på arbeidsoppgaver som kan gi utfordrende ergonomiske forholdt, samt forslag til tiltak man kan benytte for å
-
Hva er det?
Hender over skulderhøyde Hva er det? {"Color":"#008BCE","CssClass":"block-text-color8"} Arbeid der hendene
-
Eksempler på dette
Hender over skulderhøyde Eksempler på dette {"Color":"#008BCE","CssClass":"block-text-color8"} Løfting
-
Eksempler på dette
Arbeid med vibrasjoner Eksempler på dette {"Color":"#008BCE","CssClass":"block-text-color8"} Når
-
Hvilke plager kan arbeid med vibrasjoner medføre?
Arbeid med vibrasjoner Hvilke plager kan arbeid med vibrasjoner medføre? {"Color":"#008BCE","CssClass":"block-text-color8"}
-
Hva er det?
Arbeid i støy Hva er det? {"Color":"#008BCE","CssClass":"block-text-color8"} Støy blir definert
-
Eksempler på dette
Arbeid i støy Eksempler på dette {"Color":"#008BCE","CssClass":"block-text-color8"} Ved arbeid i
-
Hva vet vi?
Arbeid i kalde og våte omgivelser Hva vet vi? {"Color":"#008BCE","CssClass":"block-text-color8"} Kroppen
-
Hvilke yrker er særlig utsatt for vibrasjoner?
Hånd- og armvibrasjoner: mekaniker, sveiser, plate- og verkstedsarbeider tømrer, trearbeider vei-, anleggs-, stein- og murerarbeider
-
Hvor lang opplæring skal verneombudet ha?
Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at verneombud får den opplæringen som er nødvendig for å ivareta vervet som
-
Må AMU-medlemmer ha opplæring?
Ja, krav til opplæring for medlemmer i arbeidsmiljøutvalget er omtrent det samme som krav til opplæring av verneombud. Les
-
Må jeg betale lønn når verneombudet er på kurs?
Opplæringen skal fortrinnsvis foregå i arbeidstiden, og alle utgifter betales av arbeidsgiver. Verneombudet skal ha full lønn under
-
Kan arbeidsgiver gjennomføre opplæring som nettkurs?
Ja, men vær oppmerksom på at kurset må inneholde de momentene som er nødvendig for å tilegne seg tilstrekkelig kompetanse
-
Hvordan gjennomføres støymålinger?
Dersom det er grunn til å anta at de anbefalte verdiene i forskriften overskrides, skal arbeidsgiver sørge for at det blir foretatt målinger
-
Hvilke tiltak bør vi iverksette for å redusere støyplager?
Aktuelle tiltak for å forebygge og bekjempe støyrisiko Fjern støykilden Å fjerne kilden er den mest effektive løsningen for
-
Sykefraværsstatistikk 4. kvartal og året 2019
Det totale sykefraværet for 4. kvartal 2019 ble 4 prosent høyere enn 4. kvartal 2018 for sykefraværet totalt. Det legemeldte fraværet
-
Forsvaret og NHO samarbeider om offentlige anskaffelser
Vil du selge til offentlig sektor og Forsvaret spesielt? Her er presentasjonene fra nettmøtet NHO hadde sammen med Forsvarsministeren og
-
Egenmelding
Egenmelding Reglene for bruk av egenmelding ved sykdom og skade finner vi i folketrygdloven kapittel 8, (del II §§ 8-23, 8-24, 8-25, 8,26
-
Egenmelding, utvidet
Egenmelding, utvidet avtale Alle bedrifter har mulighet til å avtale utvidet rett til egenmelding. [Forslag] I vår bedrift er det
-
Rutine for oppfølging av sykmeldte
Oppfølging av sykmeldte I henhold til arbeidsmiljølovens § 4-6, har bedriften etablert rutiner for oppfølging av sykmeldte.