Brudd i lønnsforhandlingene – dette må bedriftene huske

Publisert

18. mars ble det brudd i forhandlingene mellom LO og NHO i årets lønnsoppgjør. Det betyr at partene møtes hos Riksmekler 31. mars.

- Det bedriftene må gjøre nå er å sende ut betinget permitteringsvarsel til alle ansatte. Vi får ikke vite hvilke bedrifter og hvor mange ansatte som blir rammet hvis det blir streik før i slutten av neste uke, så da må bedriftene forberede seg, sier Cathrine Aspestrand, direktør for arbeidsliv i NHO Elektro.

Årets lønnsoppgjør er et mellomoppgjør. Det betyr at det er LO og NHO og YS og NHO som forhandler og det er kun lønn det forhandles om.

Partene sto for langt fra hverandre til å kunne komme til enighet. De har nå henvendt seg til Riksmekleren for bistand. Meklingsoppstart er 31. mars, med frist 1. april kl. 24.00. Hvis partene ikke mekler på overtid vil det tidligst bli streik fra arbeidsdagens start 2. april.

NHO vil hele tiden holde alle medlemsbedriftene oppdatert via sine nyhetsbrev.

Følg med på lønnsoppgjøret på nho.no

Streikefare og permitteringer

Hvis det oppstår en konflikt, kan LO ta ut noen bedrifter, inkludert medlemmer av NHO Elektro. Bedriftene må derfor være forberedt på streik.

Varslingsfristen for permittering er 14 dager. Det vil si at varsel om betinget permittering må gis senest onsdag 19. mars. 

Alle bør sende ut betinget permitteringsvarsel siden vi ikke vet hvem som blir tatt ut i en eventuell streik.

Se vedlagte maler for protokoller og permitteringsvarsler:

Hvis bedriften må permittere som følge av streik i annen bedrift er det ingen bestemt varslingsfrist, men varsel skal gis så snart som mulig, Jf Hovedavtalen § 7-3 nr 4.

I begge tilfeller må bedriften huske på å drøfte permitteringen med tillitsvalgte og det må settes opp protokoll fra drøftingen.

Varsel til kunder

Bedriftene må varsle sine kunder om mulige forsinkelser som følge av en eventuell streik. Vedlagt følger maler for drøftingsprotokoll, permitteringsvarsel og varsel til kunder.

Regulering i LOK

For vår NHO Elektro sine medlemsbedrifter er mellomoppgjøret regulert i LOK § 15. Dersom de pågående forhandlinger ender med at det blir gitt et tillegg sentralt, vil dette normalt (dvs. dersom det ikke blir streik) bli utbetalt med virkning fra 1. april, for så å konsumeres av det tillegget som vil bli regulert ihht § 15 nr 2 og som vil gjelde fra 1. mai.

Vi vil sende ut to lønnsprotokoller, en som regulerer ny 3A sats fra 1. april og en som vil gjelde ny 3A sats fra 1. mai.

Les mer
Les mer